书目详细信息
： 组织学习、战略变革与组织绩效
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5136-1282-1:CNY20.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 组织学习、战略变革与组织绩效/.冯海龙，刘俊英著 |
| 出版发行项： | 北京:,中国经济出版社:,2012 |
| 载体形态项： | 169页:;+21cm |
| 一般附注： | 中经管理文库·管理学精品系列 |
| 一般附注： | 国家社科基金项目“金融危机后企业战略变革案例库建设研究” |
| 提要文摘： | 本书基于概念逻辑和定义研究方法，比较分析了战略变革的主要概念，并对其进行了界定与测量。针对战略管理领域的重要理论命题和热点问题，本书归纳吸取了战略变革的主要研究模式，关联组织学习，架构了组织学习一战略变革一组织绩效的研究模式，确立了组织学习对战略变革和战略执行力的影响及战略执行力调节下战略变革对组织绩效的协同效应的主要研究命题，并采用理论分析与实证检验相结合的研究方法对其进行了研究。 |
| 题名主题： | 学习型企业 战略管理 关系 企业绩效 |
| 中图分类： | F272.9 |
| 个人名称等同： | 冯海龙 著 |
| 个人名称等同： | 刘俊英 著 |